- כתובת: יגאל אלון 94 תל אביב (פתוח בין השעות 9:00 - 17:00)
משרד עורך דין שי קמרי מייצג בתחום דיני עבודה על כל רבדיו, ושם לעצמו דגש על שירות משפטי אישי הן למעסיקים והן לעובדים ללא פשרות. זאת על ידי מתן מענה משפטי מקיף ומקצועי בענייני משפט העבודה.
משרד עו"ד שי קמרי בעל ניסיון רב בייצוג בתיקים הנובעים מיחסי עבודה וזכויות עובדים ומעסיקים לרבות, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורין, שימוע לפני פיטורין, שעות נוספות, התפטרות, פיטורים, לשון הרע בעבודה, פגיעה בפרטיות במקום העבודה, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, זכויות עובדים בפירוק חברה, התעמרות בעבודה, הודעה לעובד, חוזה העסקה, הלנת שכר, פיצויי הלנה, גניבה ממעביד, אי תחרות, שמירת סודיות, התפטרות בדין מפוטר, שכר עבודה, הפרשי שכר, פגם בתלוש שכר, השעיה מעבודה, השעיה זמנית, עובדי מדינה, דין משמעתי, קביעות בעבודה, גמר חשבון, הטרדה מינית בעבודה, תשלום ימי חג, דמי הבראה, חופשה שנתית, פדיון ימי חופשה.
המשרד פועל אף מעבר לשעות העבודה הרגילות ובשיתוף והדרכת הלקוח בכל צעד. אנו נפעל למיצויי זכויותיך עד תום !!
דיני עבודה כוללים בתוכם עקרונות רבים מתוך דינים שונים, חשוב לדעת כי זכויות המעסיק והעובד שוות ערך ובניגוד לדעה הרווחת אין כל יתרון ממשי למי מהצדדים, באמצעות שימוש באסטרטגיה נכונה ניתן לנהל באופן מיטבי ולהפיק את מירב התועלת מכל תיק לגופו.
היתרון בבחירת המשרד כמייצג בא לידי ביטוי במתן מענה כולל לכל סוגיה משפטית המונחת לפתחו של הלקוח באמצעות דרך הפעולה הנכונה והיעילה ביותר.
דיני עבודה הינם מערכת של חוקים שנועדו לקבוע כללים בדבר זכויות של עובדים והגנה עליהם, תוך קביעת תנאי העסקה כגון: שכר עבודה, תנאי פיטורים, תנאי העסקה, ימי מחלה, חופשות ועוד.
הכרות עם דיני העבודה הינה חשובה הן לגבי עובדים אשר צריכים לדעת מה זכויותיהם, ומה ההגנה אותה מעניק החוק במקרה של פגיעה בזכויות העבודה. מן הצד השני הכרות עם חוקי העבודה נדרשת גם מהמעסיקים, אשר נדרשים לשמור ולהקפיד על החובות המוטלות עליהם על פי חוק, תוך שמירה על זכויות העובדים.
הסכמי עבודה מסדירים את מערכת היחסים החוקית בין העובד למעסיק. הסכם זה מגדיר בתוכו את תנאי העסקה של העובד, זכויות וחובות של שני הצדדים, ומהווה את הבסיס ליחסי העבודה תקינים בין עובדים למעסיקים.
הסכם העבודה הינו מסמך משפטי מחייב על פי חוק, כאשר מצד אחד הוא מגן על העובד ומגדיר את תנאי העסקתו, שכר העבודה, שעות העבודה, תנאים סוציאליים ועוד. מצד שני הסכם העבודה מבטיח למעסיק יציבות וודאות ומונע מחלוקות עתידיות אשר עלולות להתגלע בין הצדדים במהלך העבודה.
זכויות עובדים הינן זכויות אשר מוכרות מכח החקיקה ופסקי הדין שיצאו לגבי משפט העבודה. בחוק הישראלי ישנם מספר חוקי מגן שנועדו לשמור על זכויות עובדים, גם במקרה בו נעשה ויתור על זכויות אלה בכתב. בין זכויות העובדים ניתן למנות את החובות המוטלות על מעסיק למסור הודעות בכתב הן לגבי תנאי העסקה בתחילת העבודה, והן במצב של פיטוריי עובד. ישנן הגנות נוספות לעובדים מכח צווי הרחבה ספציפיים המוסיפים על הזכויות אותן מקנות חוקי העבודה.
במקרה של הפרת זכויות עובדים ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ואף להגיש תלונה כנגד המעסיק ליחידה מטעם משרד הכלכלה העוסקת באכיפת חוקי העבודה.
יחסי עובד מעסיק או יחסי עובד מעביד הינו ביטוי ליחסים החוזיים המתקיימים בין עובד למעביד בתקופת העבודה. תחום דיני העבודה מסדיר יחסים אלה באמצעות חוקים ופסקי דין של בתי הדין לעבודה, לרבות בשאלתם קיומם של יחסים אלה.
החוק מפרט מבחנים שבהתקיימותם יקבע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעסיק, לקביעה זו יש השלכה על אגד הזכויות והחובות של הצדדים, ובחינת השאלה האם זכויות אלה הופרו ומה הסעד המתאים בגין הפרתם.
פיצויי פיטורים הינם פיצויים אשר על המעסיק לשלם לעובד במידה ופוטר מהעבודה, במקרים מסוימים יהי זכאי העובד לפיצויים גם כאשר העובד הוא שהתפטר. מטרת פיצויי פיטורים הינם לפצות את העובד על אובדן מקור הכנסתו.
פיצויי הפיטורים מחושבים בהתאם לשכר העובד והפרשות שביצע המעסיק לפנסיה, כאשר אלו כוללים רכיבי שכר נוספים כגון: דמי חופשה, ימי מחלה, חגים ועוד.
לעיתים פיצויי הפיטורים כוללים סכום נוסף הקשור להפרות של זכויות העובד על ידי המעסיק, כאשר רכיבים אלה מתווספים לחישוב שיעור הפיצוי לעובד.
תנאי העסקה אלו תנאים אשר נקבעו בהסכם העבודה שבין העובד למעסיק כתנאי העבודה. תנאי העבודה כוללים את הזכויות המוקנות לעובד במהלך העבודה כגון: שכר העבודה, שעות העבודה, חופשות, הפסקות ועוד. ומצד שני כוללות את חובות העובד כלפי המעסיק.
תנאי העסקה מתייחסים לסביבת העבודה כגון: איסור התעמרות בעבודה, שיוויון בעבודה, ואף שינויים בתנאי העבודה. תנאים סוציאליים המגיעים לעובד כגון: פנסיה, ביטוחים, חופשה שנתית ועוד.
כאשר מתבצעת פגיעה בתנאי העבודה על ידי המעסיק ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
טעות נפוצה לחשוב כי זכויות שלא שולמו כסדרן יינתנו עם סיום ההעסקה, המועד הכי נכון לדרוש את כלל הזכויות המגיעות מעבודה הוא ברגע האמת ועדיפה שעה אחת קודם. משפט העבודה מעניק זכויות ומטיל חובות הן לעובד וכן למעסיק, התחום הנרחב הנקרא דיני עבודה כולל בתוכו כללים רבים הנגזרים מתוך חוקים, הלכות בתי הדין לעבודה ומשפט הצדק הטבעי.
על מנת להבין טוב יותר את הנושא ניתן לתאר באופן נרחב את מערכת היחסים בין כל הגורמים המעורבים בסוגייה הקשורה לדיני עבודה ככזאת שחל עליה סוג של חוזה או הסכם המורכב מכל מערכת הדינים שקשורים בדיני העבודה, סעיפי החוזה מתקיימים בכל מערכת יחסי עבודה למרות שלא נרשמו במפורט או הועלו על הכתב. לדוגמא, קיימים צווי הרחבה ( מרחיבים את זכויות העבודה ) המטילים חובה לביצוע הפרשות לקרן השתלמות למרות שהנושא לא נרשם בחוזה מול המעסיק.
תפקידו של עורך דין המתמחה בדיני העבודה הוא לאבחן אילו סעיפים חלים בהתייחס לכל מקרה באופן פרטני ומהן הזכויות הנגזרות מתוכם, באמצעות ייעוץ משפטי מקצועי ואישי מטעם משרדנו ניתן לעמוד על כל הזכויות המגיעות מעבודה.
חשוב להדגיש, לא כל הפרת זכויות צריכה להגיע לפתחו של בית הדין לעבודה אלא ניתן להשיג את התוצאה הרצויה באמצעות פניה והפנייה לחובות וזכויות העובדים והמעסיקים על מנת לפעול לתיקון המחדל והמשך יחסי עבודה תקינים.
זכויות היסוד במשפט העבודה הינן זכויות מוחלטות, משמע כי לא ניתן לשנותם או שלא לקיימם כלשונן אלא במקרי קיצון. החובה לעריכת שימוע כדין לפני פיטורים היא מוחלטת אולם הפרתה לא תמיד תהווה בסיס המזכה בפיצוי.
ניתן לראות בבירור כי ישנם מקרים רבים בהם מדובר לכאורה באותה הסוגייה אך התוצאה שונה לחלוטין.
לדוגמא, הדעה הרווחת היא כי פסיקת פיצוי בגין הפרת זכות השימוע תינתן בכל מקרה בו לא נערך שימוע לפני פיטורים. אולם, קיימים מקרים בהם לא ייפסק כל פיצוי למרות הפרת החובה לערוך שימוע וזאת במידה ונראה בבירור כי אין בקיום הליך השימוע להשפיע על קבלת ההחלטה לפטר או לשנות בסופו של יום את התוצאה.
וכן, לא כל פגם בשימוע מצדיק פיצוי ויש לבחון כל מקרה בהתאם לנסיבותיו, אולם הכלל הוא שיש לקיים שימוע בלב נקי ובנפש חפצה טרם קבלת החלטה.
השוני בא לידי ביטוי בנקודת המוצא לפרשנות הזכויות והחובות מתוקף חוקי העבודה במדינת ישראל על ידי בית הדין לעבודה, תחילה בניתוח העובדות ובחינת הטענות המועלות ומנגד עולה השאלה האם ישנן נסיבות המתקיימות ובכוחן להצדיק או לשלול את הנטען.
כל מקרה נדון לגופו וקיימת חשיבות מוגברת לאופן הצגת הטיעון ושילובו בנסיבות הרלוונטיות על ידי עורך דין הבקיא בתחום המשפט של דיני העבודה.
