גניבה ממעביד הינה עבירה חמורה אשר העונש הקבוע לצידה הינו עד ל 7 שנות מאסר. יסודות העבירה מורכבות מעבירת הגניבה בצירוף נסיבות מחמירות שהינן – גניבה בידי עובד ממעסיק. בתי המשפט רואים בחומרה יתרה עבירה זו אשר יש בה לפגוע במרקם הרגיש ויחסי האמון בין העובדים למעסיקיהם במדינת ישראל.

גניבה ממעביד חוק העונשין

גניבה ממעביד הינה עבירה הקבועה בסעיף 391 לחוק העונשין בנוסח כלהלן:

גניבה בידי עובד

391. עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים.

אחת מדרישות הסעיף הינה כי סכום הגניבה יעלה בערכו על אלף ₪.

גניבה ממעביד פסקי דין

ת"פ 21535-07-13 הורשעה הנאשמת בעבירה של גניבה בידי עובד. הנאשמת  הועסקה במשק בית בקיסריה, בזמן העסקתה נטלה היא שיקים זייפה חתימה ושלשלה לכיסה סך של 105,000 ₪. ונדונה ל -8 חודשי מאסר בפועל.

ברע"פ 2709-10 אבו עייש נ' מ"י מדובר ברוקח שגנב תרופות מבית המרקחת בסכום של כ – 7,000 ₪ ונדון ל – 5 חודשי מאסר לריצוי בעבודות שירות.

ברע"פ 3153-10 שבתשוילי נ' מ"י מלטש יהלומים שגנב תכשיטים ממעסיקו בסכום של 2,000 דולר לערך, נדון ל 8 חודשי מאסר בפועל.

בת.פ. 2504-07  מ"י נ' שלום גנב אדם ממעסיקו סכום של 10,000 ₪ ונדון ל  6 חודשי מאסר לריצוי בעבודות שירות.

בת.פ. 35779-02-09 מ"י נ' הרשקוביץ גנב העובד סלילי נחושת ממעבידו בסכום של 10,000 ₪ ונדון למאסר מותנה, צו מבחן ופיצוי למתלונן.

בת.פ. 28674-05-11 נדון נאשם על גניבת 73,000 ₪ מעבודתו כפקיד דואר ונדון ל – 4 חודשי מאסר לריצוי בעבודות שירות.

בת.פ. 4965-02-12 נדון נאשם ל – 6 חודשי מאסר בעבודות שירות כאשר עבד כמחסנאי במרכול  ונדון למאסר מותנה, פיצוי למתלונן בסכום הגניבה (20,000 ₪).

גניבה בידי עובד – שלילת פיצויי פיטורין

מעבר לעונש הצפוי בהליך הפלילי יש לתת את הדעת אף לאפשרות שלילת פיצויי פיטורין במקרים מסויימים, מעובד שגנב ממעסיקו. לא בכל מקרה תישלל הזכות לפיצויי פיטורין והדבר תלוי נסיבות לרבות הערכת שווי הגניבה.

משרד עורכי דין עוסקים בתחום הפלילי, לרבות בעבירה של גניבה ממעסיק בידי עובד. משרדנו נותן ייעוץ משפטי מקדים עוד בשלב השימוע במקום העבודה וליווי בחקירה משטרתית. הינכם מוזמנים לפנות אלינו.

* אין באמור לעיל להוות ייעוץ משפטי.